Главное изменение: Минтруд предлагает руководителям — единственным учредителям работать только за дивиденды. Но с этим выводом можно спорить.
Единственный учредитель компании, который занимает должность директора, не вправе сам начислять себе зарплату. К такому выводу пришли в Минтруде (письмо от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808).
Логика у чиновников следующая. Единственный учредитель не может сам с собой заключить трудовой договор. Ведь у любого трудового договора есть две стороны, работник и работодатель (ст. 56 ТК). А одно и то же лицо не может быть и тем, и другим. Значит, трудовых отношений не возникает, поэтому и речи о зарплате быть не может. Таким образом, единственному учредителю положены только дивиденды.
Позиция Минтруда спорная. Во-первых, законодательство не запрещает единственному учредителю руководить компанией. А отношения с директором организация в любом случае оформляет договором (п. 1, 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Исключений для единственных учредителей нет. Если директор оформлен как предприниматель и управляет организацией со стороны, то нужен гражданско-правовой договор. Если же он трудится как штатный работник, то ему подходит только трудовой договор.
Во-вторых, в ТК есть закрытый список людей, на которых не распространяются нормы трудового законодательства (ст. 11 ТК). Это военнослужащие, члены совета директоров, подрядчики-физлица. Про единственных учредителей в этом перечне не сказано. Значит, кодекс не запрещает им работать по трудовому договору.
В-третьих, тот факт, что трудовой договор подпишет один и тот же человек, не означает, что стороны договора совпадут. Речь идет о разных субъектах правоотношений. Единственный учредитель представляет работодателя. Одновременно он является работником — физлицом, которое будет выполнять трудовые обязанности. Юристы, которых мы опросили, не видят проблемы с том, чтобы директор, который является зодно и единственным учредителем, работал по трудовому договору. А раз так, то ему положена зарплата. Если ее не платить, как это советует Минтруд, компанию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
Другие статьи