Дело Наумовой А.Н. (увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ)

Наумова А.Н. (далее – «Истица») обратилась к адвокату с предложением представлять ее интересы в судебном процессе, связанном с ее незаконным увольнением из ООО «Т» (далее – «Ответчик»). 

Наумова обратилась в суд с иском к ООО «Т» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она была необоснованно уволена по пункту 7 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. 

Позиция адвоката по защите интересов Наумовой строилась на следующих доказательствах: Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 года N 59 "О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов" на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. 

Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Удовлетворяя заявленные Наумовой требования, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, пришел к правильному выводу о том, что Наумова, не являясь материально ответственным лицом, не могла быть уволена на основании приведенного пункта Трудового кодекса РФ. 

Кроме того, судом также проверялись доводы Ответчика о том, что при составлении приказа об увольнении допущена техническая ошибка, вследствие которой Истица уволена не в связи с утратой доверия к ней со стороны работодателя, а за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, и правомерно им отвергнуты, поскольку не нашли достаточного подтверждения в представленных доказательствах. 

Решение районного суда обжаловалось Ответчиком в кассационном порядке, не было отменено и вступило в законную силу.