Дело Максимовой

Г-жа Максимова работала в должности руководителя группы стратегического планирования в крупном международном рекламном холдинге. 

В ходе возникшего с руководством компании конфликта ей было предложено уволиться из компании, написав заявление по собственному желанию под обязательства руководства выплатить ей выходное пособие в размере двух должностных окладов. 

Максимова от предложения отказалась и обратилась к адвокату с предложением представлять ее интересы при урегулировании возникшего трудового спора. Адвокатом до руководства компании была доведена информация о последствиях предполагаемого незаконного увольнения сотрудника по данному основанию, и было рекомендовано завершить их совместную деятельность, подписав соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой Максимовой компенсации в размере четырех среднемесячных заработных плат. 

После проведения ряда переговоров данное соглашение на предложенных Максимовой условиях было подписано сторонами, выплаты произведены в полном объеме, трудовой договор расторгнут.