Дело о незаконном увольнении работника по причине неудовлетворительного результата испытания

К адвокату обратился Клиент – работник, уволенный по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, с просьбой о защите его интересов в суде.

Суть вопроса. Истец обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований Истец указывал, что работодатель не ознакомил его с должностной инструкцией, ни разу не указывал на недостатки в его работе, а сам Истец исправно выполнял все поручения своего непосредственного руководителя, поступавшие в ходе телефонных звонков.

Решение проблемы. В ходе защиты адвокат доказал, что работодатель не предоставил работнику должностную инструкцию под роспись. Отсутствовали документальные подтверждения недостатков в работе и возможностей для их исправления. Адвокат подчеркнул, что устные поручения, которые работник выполнял, свидетельствовали о его добросовестности, а отсутствие письменного уведомления о результатах испытания нарушило процедуру увольнения.

Решение суда. Суд, выслушав доводы адвоката и изучив представленные доказательства, признал увольнение работника незаконным. Суд отметил, что работодатель не выполнил своих обязанностей по ознакомлению работника с должностными требованиями и объективной оценке его работы, а также не уведомил о результатах испытания в установленном законом порядке. В связи с этим, суд удовлетворил все исковые требования Клиента: работник был восстановлен на работе, в его пользу взыскана компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.