Дело о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон

К адвокату обратился Клиент – работник, уволенный по соглашению сторон, с требованием о защите его интересов в споре о выплате выходного пособия.

Суть вопроса. По условиям соглашения о расторжении трудового договора, Истцу полагалось выходное пособие в размере 1 500 000 рублей. Однако, в письменном виде сумма была указана как 1 000 500 рублей. Работодатель выплатил именно эту, заниженную сумму, записанную цифрами. В связи с явной недоплатой со стороны работодателя, Истец обратилась в суд.

Решение проблемы. Адвокат доказал, что в соглашении о расторжении трудового договора выходное пособие было указано как 1 500 000 рублей буквами, что имеет приоритет над цифровой записью. Адвокат убедил суд, что пояснительная записка работодателя не является допустимым доказательством, а соглашение должно исполняться строго по его условиям.

Решение суда. Суд, изучив представленное соглашение о расторжении трудового договора и доводы адвоката, полностью удовлетворил исковые требования Клиента. Было признано, что приоритет имеет буквенная запись суммы выходного пособия, а именно 1 500 000 рублей. Суд обязал работодателя доплатить оставшуюся сумму, а также взыскал в пользу Клиента компенсацию морального вреда за длительное нарушение его прав.