Дело о незаконном увольнении за прогул

К адвокату обратился Клиент – работник, уволенный за прогул, с просьбой о защите его интересов в суде.

Суть вопроса. Истец обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Клиент обосновывала свои требования тем, что увольнение за прогул было незаконным, поскольку ее отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительными причинами. Работодатель, по утверждению Истца, преднамеренно препятствовал ее трудовой деятельности, блокируя доступ к рабочим базам, аннулируя пропуск на объект, а также удаляя всю офисную мебель и технику с ее рабочего места. Несмотря на невозможность физического присутствия на рабочем месте, Истец предпринимала попытки дистанционно выполнять свои трудовые обязанности с помощью коллеги.

Решение проблемы. Адвокат успешно представил интересы Клиента в суде. Суд принял во внимание доводы Истца, а также обратил внимание на то, что работодатель не запрашивал объяснений у работника по факту ее отсутствия на рабочем месте, что является нарушением установленного порядка. Было установлено, что действия работодателя создавали препятствия для выполнения Истцом своих трудовых обязанностей, а ее отсутствие на рабочем месте было вынужденным.

Решение суда. Суд полностью удовлетворил исковые требования Клиента. Истец была восстановлена на работе, а также в ее пользу была взыскана компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.