Дело: Дело Савельевой (трудовой спор)


К адвокату обратилась редактор одного из журналов с предложением представлять ее интересы в трудовом споре, связанном с ее незаконным увольнением по ч.3 ст.77 ТК РФ. Не найдя взаимопонимания с руководителем компании в вопросе оценки ее деловых качеств и перспектив дальнейшего взаимодействия, находясь под его психологическим давлением, она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель заявление удовлетворил, однако до истечения срока предупреждения об увольнении предложил работнику остаться в компании и продолжить работу после дня увольнения, указанного в заявлении. Работник поверил словам руководителя и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Однако по прошествии двух недель работы ей было заявлено, что данное решение руководства было ошибочным, и ей необходимо все-таки уволиться еще раз по собственному желанию. После того, как она ответила отказом, предложив руководителю произвести увольнение в соответствии с трудовым законодательством, если он видит в ее действиях непосредственные нарушения трудовых обязанностей, она была фактически отстранена от работы. Когда же она попыталась выяснить у генерального директора причины ее отстранения, ей было заявлено, что она, якобы уже давно уволена на основании ее же прошлого заявления. На проходившей совместно с адвокатом встрече работнику руководителем была выплачена заработная плата за истекший месяц и выдана трудовая книжка с задержкой почти на месяц со дня издания приказа об увольнении. Никаких других документов, связанных с работой, ей не было выдано по ее письменному запросу, да и не могло быть выдано, так как в данной организации нормы законодательства по кадровому учету не исполнялись вовсе. Согласно ст.80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодателем были грубо нарушены нормы данной статьи да и других статей ТК, поэтому адвокатом была инициирована подача искового заявления в Никулинский районный суд г. Москвы с просьбой о восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. В настоящее время судом вынесено определение о принятии дела к рассмотрению и назначении предварительного судебного заседания.

Решение вступило в законную силу.

2009


Все дела данной области права