Дело: Дело Родионова


К адвокату обратился бывший работник московского представительства крупной австрийской компании, уволенный из нее по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата), с предложением представлять его интересы в Замоскворецком районном суде г. Москвы при восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и взыскании морального ущерба. Увольнение было осуществлено, на первый взгляд, без существенных нарушений трудового законодательства, то есть, работник был за два месяца предупрежден о предстоящем сокращении, в день увольнения ему была полностью выплачена заработная плата, выдана трудовая книжка, за ним был сохранен среднемесячный заработок в течение двух месяцев после увольнения. Однако та конфликтная ситуация между ним и работодателем, которая и явилась истинной причиной его увольнения, спровоцировала работодателя на ряд необдуманных действий и ошибок при увольнении работника по указанной статье, что и послужило поводом для подачи искового заявления. Несмотря на представленные со стороны адвоката в суде доказательства (в том числе свидетельские показания) неправомерных действий работодателя при увольнении, суд отказал работнику в удовлетворении его требований. Адвокатом данное решение в настоящее время обжаловано в Московский городской суд.

Решение суда вступило в законную силу.

Все дела данной области права